От сборки судов до рыболовства: как в регионе развивают движение «Профессионалы»

В 2023 году в России на смену чемпионату рабочих профессий WorldSkills пришло всероссийское чемпионатное движение «Профессионалы». Как проходит подготовка к конкурсам профессионального мастерства в Калининградской области, где тренируются участники, какие компетенции можно назвать для региона фирменными — об этом и многом другом студентка 2-го курса журналистики БФУ им. И. Канта Валерия Файзуллина поговорила с начальником центра развития профессионального образования в Калининградской области Еленой Токаревой.

От редакции: интервью опубликовано в рамках творческой студии «Нового Калининграда» для студентов направления «Журналистика» Высшей школы коммуникаций и креативных индустрий БФУ им. И. Канта. Другие интервью из этой серии читайте по ссылке.

Елена Токарева

— Елена Александровна, одним из ключевых направлений работы центра развития профессионального образования является всероссийское чемпионатное движение «Профессионалы». Что это за движение, кто может в нем участвовать?

— Чемпионат проходит в рамках федерального проекта «Профессионалитет» национального проекта «Молодежь и дети». Всероссийское чемпионатное движение по профессиональному мастерству запущено в 2023 году. И вот уже третий год успешно реализуется, и команда Калининградской области тоже является активным участником этого проекта.

Что такое «Профессионалы»? «Профессионалы» — это соревновательные мероприятия, которые направлены на демонстрацию конкурсантами компетенций по направлениям, востребованным российской экономикой. В основном это рабочие специальности — те, которые актуальны для рынка труда как России, так и отдельных регионов. Соревнуются у нас студенты профессиональных образовательных организаций, то есть колледжей, техникумов или организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, а также школьники, юниоры — дети от 14 лет тоже могут принимать участие по компетенциям.

У чемпионата несколько этапов. Начинается все с внутренних отборов, то есть на уровне образовательных организаций проводится фильтрация тех участников, которые потенциально выйдут в следующий общерегиональный этап. Каждая организация, которая хочет участвовать в той или иной компетенции, проводит эти внутренние отборы. Далее лучшие из лучших попадают в региональный этап, который мы традиционно проводим весной, и тогда уже все образовательные организации на региональном этапе соревнуются между собой. Победители этого этапа едут на межрегиональные соревнования по всей России в различные города, начиная от Санкт-Петербурга, заканчивая Дальним Востоком. И вот там уже, если они заняли какое-либо достойное место (обычно это с первого по восьмое или с первого по десятое), они имеют шанс попасть во всероссийский финал, которых в 2025 году, например, было целых четыре как минимум в разных городах, по разным компетенциям. Последний проходил с 28 ноября по 4 декабря, наша команда отправилась на финал в Санкт-Петербург.

От редакции: во время чемпионата участники на площадке должны выполнить определенные задания. Например, во время соревнований по компетенции «Реклама» ребятам дается задание подготовить «под ключ» кампанию для какого-либо продукта — придумать идею, название, логотип, оценить конкурентные преимущества, подготовить программу продвижения в соцсетях, расписать рекламный бюджет и т.п. В итоге они должны сделать проект и провести презентацию перед экспертами, среди которых могут быть и их будущие работодатели — индустриальные эксперты.

— Каковы успехи участников из Калининградской области, в каких из компетенций регион чаще всего занимает призовые места?

— Надо сказать, что наши успехи на данный момент достаточно умеренные по сравнению с другими крупными регионами. Конечно же, традиционно максимальное количество призовых мест занимают Москва, Московская область, Ленинградская область и Республика Татарстан. Но мы тоже стремимся к развитию, к тому, чтобы у нас было больше и больше призовых мест.

И действительно, чемпионатное движение в регионе развивается: мы реализуем с каждым годом все большее количество компетенций. Если в прошлом году их было 62 на региональном этапе, в этом году уже 76. В следующем году, наверное, уже больше 80. То есть мы тоже стремимся к развитию, масштабируем чемпионатное движение и таким образом повышаем свои шансы участвовать в большем количестве компетенций и еще где-то побеждать. 

И конечно, в рамках межрегионального этапа у нас в этом году больше призовых мест, чем в прошлом. И даже есть одна такая мощная, уверенная победа в финале в Калуге. Студентка Калининградского бизнес-колледжа Анна Москаленко заняла первое место по всей России по компетенции «Предпринимательство». Это неожиданная для нас компетенция, очень высокий результат. Я, как представитель команды, бываю на соревнованиях, на финалах, где собираются лучшие из лучших, и знаю, что не то чтобы победить, а вообще занять призовое, даже третье место, очень почетно. Поэтому те, кто занимает в финалах призовые места, — это люди, которые действительно проделали огромную работу при подготовке.

Анна Москаленко. Фото: Калининградский бизнес-колледж

Что касается наших фирменных, так скажем, компетенций, где мы традиционно занимаем хорошие места — это наши региональные специфические компетенции, которые востребованы на нашем рынке труда: сборка корпусов металлических судов — достаточно экзотическая компетенция, но в ней мы достойно представляем регион традиционно, имеем хорошие успехи. Это, конечно же, связано с тем, что это специфика нашего региона и есть где готовиться. Есть судоремонтный завод «Янтарь», есть Прибалтийский судостроительный техникум, который с ним работает, и в этой связке есть возможность хорошо и качественно готовиться к этим соревнованиям. 

Помимо того, какие у нас еще специфические есть компетенции в Калининградской области? Обработка водных биоресурсов. Мы всегда если не на первом месте, то на втором или на третьем на всероссийских соревнованиях, потому что это тоже наша ходовая, специфическая компетенция для региона, потому что у нас здесь есть и рыбзавод «За Родину», который активно работает с колледжами по направлению «Обработка водных биоресурсов». В 2025 году, по-моему, второе место, в прошлом году первое место мы занимали, соревнования проводятся в Приморском крае.

В 2024 году «Реверсивный инжиниринг» еще у нас «выстрелил». Это более высокотехнологичная, специфическая компетенция. Подготовка проходила в Гусевском политехническом техникуме, потому что там на базе кластера федерального проекта «Профессионалитет» в 2024 году полностью обновилось оборудование, новые 3D-принтеры и так далее. Обновилась материально-техническая база, и появилась возможность качественно готовить студентов по различным отраслям. В прошлом году нам это помогло занять почетное третье место в компетенции «Реверсивный инжиниринг» в финале в Санкт-Петербурге. Но я думаю, что мы не будем останавливаться на этом и будем двигаться только вперед.

— Вы сказали, что с каждым годом увеличиваете количество компетенций, в которых участвуют конкурсанты из Калининградской области. Когда вы расширяете горизонт компетенций, вы выбираете какие-то определенные направления или это делают сами участники, которые подают заявки?

— Это очень хороший вопрос. Действительно, компетенции выбираются не просто так. Имеется большой перечень всех компетенций, которые рекомендованы федеральным оператором для реализации в рамках региональных этапов, и мы уже из них должны выбрать те, которые можем провести. Конечно, самое очевидное — это то, что у нас должны быть образовательные организации, которые готовят по этим компетенциям. Если у нас не готовят специалистов по определенной профессии, то мы не сможем организовать соревнования. Но среди того, чему мы обучаем, мы выбираем те компетенции, которые приоритетны для развития региональной экономики. Есть утвержденный перечень таких отраслей, и федеральные операторы уделяют этому внимание, то есть они сверяют соответствие заявленных нами компетенций. И даже кого-то ругают, кого-то хвалят по итогам сравнения этого соответствия.

Мы не просто выбираем любые, а выбираем востребованные: что интересно нашим работодателям, что актуально для региональной экономики прямо сейчас. Важно учитывать потенциал компетенции: имеет ли она шанс выйти в финал, насколько она имеет широкую аудиторию, перспективу для развития и так далее. Чемпионатное движение — это взаимодействие с работодателями. Основная цель — это насытить высококвалифицированными молодыми кадрами актуальные отрасли экономики и наши предприятия. Исходя из этого мы формируем перечень компетенций, который проводим на региональном этапе.

— В 2024 году в Гусевском политехническом техникуме создали специализированный центр подготовки. А существуют ли на базе других колледжей подобные центры и как построена система подготовки конкурсантов в регионе?

— Конечно, мощные центры для развития чемпионатного движения и материально-технические базы — это, прежде всего, наши региональные кластеры федерального проекта «Профессионалитет». На данный момент у нас открыто уже три кластера, в 2026 году еще три откроется, то есть их будет уже шесть. И именно они, как держатели самого современного оборудования, самых современных технологий, являются локомотивами этого процесса. Победители, которых я упомянула, по компетенции «Обработка водных биоресурсов» — это тоже напрямую связано с тем, что компетенция реализуется и участники обучаются именно в первом открытом в Калининградской области кластере профессионалитета на базе Калининградского морского рыбопромышленного колледжа. Это позволило организациям качественно подготовить участников, потому что они полностью обновили базу, у них самая современная лаборатория, они активно сотрудничают с ключевым работодателем в этой сфере, это рыбзавод «За Родину», и это привело их к такому хорошему результату.

Образовательно-производственный центр (кластер) машиностроения на базе областного Прибалтийского судостроительного техникума

Поэтому, конечно, кластер «Профессионалитета» — это опора для подготовки наших успешных конкурсантов. То же самое касается и Прибалтийского судостроительного техникума, который в 2023 году стал участником «Профессионалитета», там реализуется компетенция «Сборка корпусов металлических судов» в тесной связке с заводом Янтарь, и поэтому неудивительно, что мы тоже имеем достаточно хорошие успехи по этой компетенции. То есть здесь есть прямая связь «Профессионалитета», который дал нам ресурс и возможности для развития и тех результатов, которых мы достигли на соревнованиях по профессиональному мастерству.

— Есть ли примеры успешного трудоустройства или карьерного роста финалистов и победителей конкурса в ведущих предприятиях региона? Существует ли система каких-то гарантированных предложений о работе для чемпионов?

— Да, безусловно. Во-первых, гарантированное трудоустройство либо как минимум стажировка — это обязательное условие по нормативной документации федерального оператора, которое предоставляется всем победителям и призерам региональных этапов. Когда мы формируем перечень компетенций, мы собираем от каждой образовательной организации так называемые «гарантийные письма», в которых работодатели выражают готовность предоставить вакансии или как минимум стажировки для наших будущих победителей и призеров. Без этого компетенция на региональном этапе в принципе не может быть реализована.

Еще раз подчеркну, что соревнования проводятся не для того, чтобы просто кто-то посоревновался, порадовался и похвалил сам себя. Они — для наращивания этого взаимодействия, для формирования профессионального сообщества, для связей между студентами и работодателями. Это помогает студентам находить работу еще на этапе процесса или завершения обучения. Именно это и является целью: чтобы, когда человек выходит из образовательной организации, его уже ждали, его уже «держали за руку» работодатели, которые познакомились с ним в рамках соревнований, в рамках деятельности кластеров «Профессионалитета» и так далее.

Хочу поделиться тем случаем, который застала я сама на финале чемпионата «Профессионалы» в Санкт-Петербурге в конце 2024 года. Я сопровождала нашу региональную команду, и был случай, когда наш участник принимал участие в компетенции «Сборка корпусов металлических судов», о которой я упоминала. Уже во время этих соревнований к конкурсанту подошел представитель крупного судоремонтного предприятия из города Санкт-Петербурга и сказал: «Мне нравится, как ты работаешь, я бы тебя уже сейчас хотел пригласить. Приходи, когда выпустишься». При этом надо отметить, что наш конкурсант в итоге не стал ни победителем, ни призером. Это еще раз говорит о том, что чемпионат — это не только про победу, какое-то денежное или иное поощрение, это про формирование связей и профессионального сообщества. Это сообщество, стекающееся со всей России. То есть не обязательно быть лучшим, занять какое-то место. Иногда достаточно как-то себя проявить, оказаться в нужное время в нужном месте, и тебя обязательно заметят. Конечно, нам бы хотелось, чтобы наши специалисты остались у нас в регионе, но, тем не менее, это возможность и себя показать, и уехать куда-то в другие регионы России.

Есть еще такие примеры — наши геодезисты, например, задействованы в строительстве федеральных трасс Москва — Санкт-Петербург, на каких-то еще таких крупных предприятиях. Местные наши компании с огромным удовольствием принимают у себя выпускников, победителей и призеров чемпионата. Активные участники — это рыбзавод «За Родину», о котором я говорила, и компания «РЭНЕРА» тоже активно привлекает специалистов. Наш надежный партнер — это опытное конструкторское бюро «Факел», и много-много других примеров. Действительно, на мой взгляд, около 80% участников соревнований уже формируют связи с будущими работодателями во время своего обучения. Тот, кто себя проявляет, и даже не на уровне первого места, все равно получает огромную пользу от участия в этих соревнованиях.

— Какое денежное вознаграждение получают победители?

— Существует федеральное постановление, и все победители и призеры финала поощряются на федеральном уровне, как конкурсант, так и наставник. Там суммы доходят до 250 тысяч рублей за первое место, дальше 150-100 тысяч рублей, примерно в таком диапазоне.

Также каждый год у нас выходит постановление регионального правительства. Могу сказать, что мы поощряем наших победителей и призеров финала, мы стараемся, чтобы суммы росли каждый год, и стараемся никого не обижать. Есть к чему стремиться, есть за что бороться нашим участникам (прим. ред.: губернатор Калининградской области в начале декабря 2025 г. утвердил постановление, размер выплат учащимся зависит от уровня и результата: от 25 тыс. руб. за победу на межрегиональном этапе до 200 тыс. — за первое место в финале, педагогическим работникам, подготовившим призеров и победителей, — от 100 до 200 тыс. руб.).

— В старшей возрастной категории представлено больше компетенций, чем в детской?

— Да, их больше, но потому что в целом по чемпионату в федеральном формате их больше. Сами понимаете, рабочие профессии — это рабочие профессии, и где-то можно немного «снизить градус» под школьников от 14 лет, но где-то слишком сложные направления, которые нереализуемы в рамках школы. Примерно из 76 компетенций прошедшего регионального этапа у нас 14 были юниорские.

— А какие у юниоров самые популярные компетенции?

— В основном «Туризм», «Поварское дело», «Ветеринария», «Банковское дело», «Бухгалтерский учет».

Фото: официальное сообщество «ВКонтакте» «Профессионалы | Калининградская область»

— Насколько активны бизнес-сообщества Калининградской области, например сети отелей? Вовлечены ли они в конкурс в качестве партнеров, спонсоров и экспертов?

— Мы рады новым партнерам и сотрудничеству, потому что наша общая цель — чтобы наши участники были активными действующими лицами всех процессов, всех региональных отраслевых мероприятий, поэтому чем больше у нас партнеров, тем лучше. Здесь есть простор для развития, я бы так сказала. Конечно, есть активные участники, которые уже с регионального этапа очень охотно поддерживают наших конкурсантов и вообще все наши начинания. В первую очередь, например, это «Союз строителей Калининградской области», который активно помогает чемпионатному движению на региональном этапе, поощряет собственными средствами, делает подарки нашим победителям и призерам, когда у нас происходит церемония закрытия. Хотелось бы сказать им огромное спасибо. Это «Ассоциация индустрии гостеприимства Калининградской области», по компетенции «Туризм» всегда приходит на церемонию закрытия и награждения, поощряет наших участников. Отель «Mercure», который активно участвует не только в чемпионате, но и в других наших региональных событиях. «Мик-Авиа», например, тоже из тех партнеров, которые активно участвуют и приходят на каждую церемонию, поощряют детей. Это ценно.

Мы, еще раз повторюсь, ждем новых партнеров. Пусть выходят на связь, мы не обязательно ожидаем от них какую-то материальную поддержку. Помощь бывает разной. В чемпионате это прежде всего ресурсы самих предприятий, то есть мы ожидаем от них коммуникации, мы ожидаем, что они позволят использовать свою материально-техническую базу в процессе подготовки к чемпионату, или для проведения чемпионатов. Особо ценно на федеральном уровне, когда соревнования проходят не просто на базе колледжа или вуза, а прямо на реальной площадке работодателя. И таких площадок нам бы хотелось видеть намного больше. Если кто-то готов, то будем очень рады.

— Есть ли планы по включению компетенций, уникальных для Калининградской области, например янтарного промысла?

— При принятии решения о вводе какой-то новой компетенции мы руководствуемся несколькими факторами. Первое, как я уже сказала, это рекомендованные с федерального уровня к проведению компетенции. То есть у компетенции должно быть будущее. Конечно, мы можем придумать свою компетенцию и реализовывать ее у себя. Это называется «Презентационная компетенция», которую мы проводим как бы сами с собой. Но в идеале хотелось бы, чтобы она имела потенциал. То есть как минимум 5 регионов по всей России должны ее провести, тогда участники смогут выйти в межрегиональный этап и посоревноваться, потому что соревноваться самим с собой не очень интересно.

Если кто-то из наших региональных образовательных организаций сформирует идею, то мы можем подать от себя какую-то идею по вводу компетенции. Мы поддержим любыми способами и будем продвигать эту историю, постараемся наладить связи по России. Но мы всегда думаем с прицелом на потенциал компетенции, потому что бывает такое, что проводят 2-3 региона и дальше компетенция гибнет, потому что больше она нигде не востребована.

В этом году Прибалтийский судостроительный техникум вышел с предложением (и сейчас прорабатывает документацию) по специфической компетенции «Сварка корпусов металлических судов». «Сборка корпусов металлических судов» уже есть, а вот «Сварку корпусов металлических судов» они хотят внедрить. Я думаю, что идея растет как раз-таки из тесного взаимодействия в рамках «Профессионалитета» с судоремонтным заводом «Янтарь». Видимо, это востребовано, и они понимают это. Сейчас активно прорабатывают документацию, чтобы понять, какой потенциал имеет компетенция, бросить «клич» по России, чтобы обозначить перечень регионов, которые тоже могли бы провести эту компетенцию. Обычно это Мурманская область, Ленинградская область, Дальний Восток — регионы, которые имеют какой-то флот, суда, которые можно ремонтировать, так скажем.

Фото: официальное сообщество «ВКонтакте» «Профессионалы | Калининградская область»

Пока мы со своей стороны не вводили ни разу новых компетенций, но уже зачатки есть, разрабатывается новая компетенция, и мы надеемся, что эта идея воплотится и будет дальше реализована. Посмотрим, проследим за судьбой.

— На базе многих крупных городов проводятся финальные российские чемпионаты в разных компетенциях. Есть ли такие компетенции, по которым финал проводят в Калининграде?

— К сожалению, нет. Для этого мы должны заявиться на проведение компетенции, стать принимающей площадкой, пройти конкурсный отбор и, если победим, реализовать это. Но мы еще ни разу не подавались на этот конкурс, потому что понимаем, что принимать у себя другие регионы — это очень ответственно, и хотим сначала трезво оценить свои возможности, свои ресурсы, чтобы достойно это сделать. Мы видим по выездам наших конкурсантов в другие регионы России, что это очень трудозатратно, и даем себе время нарастить свою мощность, подумать над какими-то идеями, прежде чем заявляться на участие в таких форматах.

Но хочется отметить, чем удивителен Калининград в этой части. У нас в рамках соревнований есть так называемый «менеджер компетенции», то есть самый главный человек по компетенции, самый главный эксперт, утвержденный федеральным оператором. Он на всероссийском уровне формирует конкурсное задание, является самым главным экспертом в этом направлении. У нас в Калининградской области есть три менеджера компетенции, и они все по нашим специфическим отраслям. Все три менеджера у нас работают и базируются в Калининградском государственном техническом университете. Это менеджеры компетенций «Обработка водных биоресурсов», в которой мы часто побеждаем, это «Прибрежное рыболовство» и это «Выращивание рыбопосадочного материала и товарной рыбы». Это достаточно большой процент людей, которые формируют, разрабатывают задания на целую страну. И надеюсь, что мы тоже не остановимся на достигнутом. Понятно, что это для Калининграда такие приоритетные базовые направления, связанные с рыбопромышленной отраслью, но, тем не менее, это достаточно почетно. Мы гордимся нашими менеджерами компетенций и очень им благодарны.

Беседовала Валерия Файзуллина, фото: Юлия Власова / «Новый Калининград», предоставлено Еленой Токаревой, Калининградским бизнес-колледжем, а также официальным сообществом «ВКонтакте» «Профессионалы | Калининградская область»