Экономисты Сбербанка: дефицит кадров сократили работники 55 лет и старше

Сокращение дефицита кадров на российском рынке труда в 2021–2025 годах обеспечили люди 55 лет и старше. К такому выводу, как сообщают «Ведомости», пришли экономисты Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбербанка.

Из 2,7 млн человек, составивших прирост занятых за этот период, 2,2 млн — это работники в возрасте 55 лет и старше. Авторы исследования подчеркнули, что речь идет не о возвращении людей на рынок труда, а скорее об отложенном выходе на пенсию или о работе после наступления пенсионного возраста.

При этом «когорта, выходящая на пенсию, крупнее когорты, выходящей на рынок», — отметили экономисты. По их оценке, резерв роста вовлеченности сотрудников старших возрастов «уже во многом использован», а с 2025 года вклад сокращения безработных и вовлечения пенсионеров как источников стабилизации рынка труда сошел на нет.

Напомним, руководитель калининградского рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова ранее рассказывала, что работодатели стали меньше ориентироваться на возраст сотрудников и больше — на их профессиональные компетенции. Специалист старшего возраста, по ее словам, остается востребованным, если обладает необходимыми навыками и готов осваивать новые технологии.

По данным Калининградстата на 1 января 2026 года, в Калининградской области продолжали работать 48,4 тыс. пенсионеров — 18% от 268,9 тыс. состоящих на учете в региональном отделении Социального фонда. Годом ранее работающих пенсионеров в регионе было 55,5 тыс.