Глава ФССП области рассказал об основной причине «текучки кадров» в ведомстве
09 марта 2017, 14:05
Основная причина «текучки кадров» в региональном управлении Федеральной службы судебных приставов заключается в изменении приоритетов уходящих из ведомства сотрудников. Об этом, как передает корреспондент «Нового Калининграда.Ru», в четверг во время
«Основная проблема, на мой взгляд, в том, что людям становится скучно работать просто за заработную плату, с 09:00 до 18:00. Они не видят в том ворохе исполнительных производств возможности помогать людям. Им просто становится скучно делать эту работу за небольшую заработную плату», — отметил Павел Буренков.
По его словам, в среднем заработная плата по управлению в прошлом году составила 26 тысяч рублей. «Номинально оклад в 13 тысяч рублей, но есть премии, надбавки. В среднем получается такая сумма. К нам продолжает идти молодежь. Есть сотрудники, которые по 10–15 лет работают. Работа в службе судебных приставов — это хорошее начало для карьеры. Это опыт работы по уголовным, административным, гражданским делам, судебная практика. Наши приставы постоянно участвуют в судебных процессах. Это работа в условиях многозадачности и жестких временных условиях. Поэтому наши сотрудники нарасхват в банках, в других коммерческих структурах. Никогда не возражаю, если они уходят на более высокие зарплаты в другие силовые структуры», — отметил Буренков.
Отметим, что на данный момент в региональном управлении ФССП работают 620 сотрудников. При этом из них судебных приставов-исполнителей в ведомстве — 225 человек.
